在事業的道路上，我們總在思考一個問題：到底是「努力」還是「運氣」決定了成功？又或者，真正的關鍵其實在於我們是否懂得與人合作？這些問題困擾著每個渴望成功的人，也一直是我反思自身成長過程時，最常思索的議題。
成功的關鍵：天賦、努力，還是合作？
我一直相信，光靠天賦和努力，或許可以讓我們走到某個高度，但真正要在事業上取得長遠的成功，關鍵在於「合作」。
在這個資訊爆炸、資源流動快速的時代，沒有人能夠孤軍奮戰。只有加入一個精英團隊，學會與人協作，才能創造更大的價值。
而要成為團隊的一份子，最重要的，並不是我們的才華或成績，而是我們是否能夠維護團隊的利益，並且展現誠信。
正如一位朋友所說：「別人願不願意跟你合作，取決於你是否能不作弊。」
在這裡，「不作弊」不單指道德層面的誠實，更代表著一種價值觀——能夠正視自己的努力，也承認外在環境和運氣對成功的影響。這樣的人，才能真正贏得信任，成為團隊中可靠的夥伴。
成功的背後，多少來自於運氣？
我們常常高估自己的努力，卻低估了運氣的力量。當我回顧自己的人生時，這一點尤其明顯。
如果當年我沒有剛好進入17直播，如果當時我的老師沒有因為退休而有時間帶領我，我是否還能有今天的成就？很多時候，運氣就像是我們人生中的一條隱形線，巧妙地指引著我們前行。
但運氣並非憑空降臨。Naval曾經分享過一個觀點：「運氣有多種形式，但最重要的，是成為一個能夠吸引機會的人。」
他提到了四種獲得運氣的方式：
1. 等待運氣降臨：這是最消極的方式，等待機會自動來敲門。
2. 努力不懈，直到撞見運氣：不斷地奮鬥與嘗試，機會終會出現。
3. 敏銳地捕捉機會：培養洞察力，留意那些別人忽略的可能性。
4. 成為領域中的專家：當你成為某個領域的頂尖人物，機會自然會來找你，運氣將成為你的命運。
回想過去，這些原則在我的人生中屢屢印證。早期的一些「運氣」，隨著時間的積累和努力的翻滾，逐漸發揮了更巨大的效應。每一次選擇、每一個努力、每一個人際關係的經營，都是讓運氣產生複利效應的過程。
好人氣質，來自於承認運氣的成分
你是否曾經遇過這樣的人？他們不爭功、不搶功，總是將成功歸功於團隊、夥伴，甚至是「剛好運氣好」。這樣的人，往往更容易贏得他人的信任。
弗蘭克曾經說過：「想要與人合作，最重要的是培養好人氣質。而這樣的氣質，來自於承認成功中有運氣的成分。」
當我們願意承認自己的成功有外在因素的幫助，不再自大、不再只看自己的努力時，反而能夠更謙卑地與人相處，更願意分享成功的果實。這樣的態度，會自然而然地吸引更多夥伴願意與你合作。
在一次交流中，我深刻體會到這一點。短短30分鐘的接觸，就足以讓我們判斷一個陌生人是否值得信任。真正讓人感到安心的，從來不是對方的才華和成就，而是他們那份願意承認幸運、懂得珍惜機會的謙遜氣質。
成功的真相：合作，才是關鍵
所以，回到最初的問題：我的成就到底有多少來自自身的努力，又有多少是運氣所賜？
布魯克斯給過一個深刻的回答：「如果你是在計劃未來，那就相信未來盡在你的掌握之中。即使這是一種幻覺，也必須相信，這樣你才會全力以赴。但當你回顧過去時，你應該意識到，你的所得超出了你的應得，並為此感到感恩。」
這種「前瞻時堅信努力，回顧時感恩運氣」的思維，成為我面對事業挑戰的一種態度。我選擇全力以赴，因為相信努力的價值；但當我回頭看時，我也願意感謝一路上的每一次幸運。
同時，我更深刻地認識到，「合作」才是事業成功的核心。人脈、團隊、信任，這些無形的資產，比單純的個人努力更加重要。
打造你的「幸運體質」
如果你也渴望在事業上獲得更多成功，或許可以試著思考以下幾個問題：
1. 我是否正在努力成為某個領域的專家？
2. 我是否願意承認自己的成功中，有運氣的成分？
3. 我是否在建立信任、維護團隊利益，為合作鋪路？
4. 我是否在努力拓展人脈，積極尋找與人合作的機會？
當我們能夠誠實地回答這些問題，並且逐步改進自己時，我們將能夠自然地吸引更多機會，讓「幸運」成為自己人生的一部分。
別把成功歸給自己
「運氣」、「努力」與「合作」，三者缺一不可。但最終決定你能走多遠的，還是你的人格魅力與合作能力。
不要把所有的成功都歸功於自己，因為這會讓你失去合作夥伴的信任。相反，當你願意承認自己的幸運，感恩過去的每一次機會，你的好人氣質將自然顯現，更多的人會願意支持你、幫助你。
這，或許就是事業中最重要的一種「複利」——來自信任與合作的長期效應。