在科技產業高速發展的今日，
工程師們專注於技術突破與產品創新，
卻常忽略了職涯中隱藏的各種風險。
近期發生的雲云科技公司（CuboAi）悲劇事件，不僅震驚了科技圈，也為我們敲響了警鐘。
這起事件中，一位資深技術長在離職會議上遭董事長持刀攻擊致死，揭示了科技職場中潛在的風險與不確定性。
作為專業人士，我們需要思考：
如何在追求技術卓越的同時，
也為自己的職涯與人身安全做好全方位規劃？
職涯風險的多面向思考
科技產業的特殊性使工程師們面臨獨特的職涯風險。
從雲云科技技術長的離職信中，
我們看到他曾經歷的種種職涯轉折：
1.職位轉換風險：
從硬體顧問到接任CTO，角色轉變帶來的責任與壓力
2.組織變動風險：
公司高層更迭、管理理念衝突、組織重組
3.專業耗損風險：
技術債累積、過勞、缺乏成長空間
4.職場衝突風險：
管理風格差異、溝通障礙、團隊矛盾
這些風險不僅影響職業發展和心理健康，
更可能如同這次事件般，
演變成意想不到的人身安全危機。
科技人的風險保障方案
- 專業責任保險：守護決策與聲譽
為保障董監事及重要職員免於因執行職務之疏忽或過失的行為，所引發的個人責任及因而所致的財務損失之風險，可透過本保險作為轉嫁機制：
保障範圍：決策失誤、專業建議相關的法律訴訟
適合對象：技術長、資深工程師、IT顧問
重要性：隨著職位提升，決策影響力增大，相應風險也提高
- 個人傷害與失能保險：為不可預見的風險做準備
雲云科技事件中技術長遭受的意外攻擊，提醒我們任何工作環境都可能存在不可預見的風險。個人意外傷害保險能提供以下保障：
意外死亡給付
意外傷害醫療給付
失能給付與復健補助
家庭支持與照護費用
對高階技術人員而言，選擇足夠的保額尤為重要，應根據個人收入水平、家庭負擔及生活需求進行規劃。
- 緊急預備金與勞保失業給付：維持財務穩定性
技術長離職信中提到的職場霸凌與不合理對待，反映了當今科技產業中常見的問題。若面臨被迫離職、停職調查或健康問題無法工作等情況，緊急生活預備金可提供重要支援：
核心保障：在無法正常工作期間提供定期收入補助
適合族群：高薪資深工程師、單一收入來源家庭
期限選擇：應覆蓋至少6個月，提供足夠時間尋找新機會
- 健康與長期照護保險：關注職業健康風險
科技業高壓工作環境易導致身心健康問題。離職信中透露的工作壓力、團隊衝突以及長期積累的負面情緒，都可能對健康造成影響：
重大疾病保險：針對高壓工作者易發疾病提供保障
長期照護規劃：預防因過勞或長期壓力導致的健康問題
科技專業人士的保險規劃策略
階段性規劃
職涯起步期（25-35歲）：
基礎醫療與意外保險
定期壽險建立基本保障
小額定期儲蓄型保險累積資產
技術領導期（35-45歲）：
增加專業責任保險
提升意外與傷害保險保額
開始規劃退休金與投資型保險
資深顧問期（45歲以上）：
長期照護保險規劃
資產傳承與遺產稅規劃
退休金與養老金調整
保額計算基準
資深工程師應考慮以下因素確定合理保額：
年收入的5-10倍作為意外與壽險保額
每月支出的80%作為緊急預備金的儲備標準
家庭結構與財務責任
債務與長期財務目標
不只是理性的代碼，也需要理性的風險管理
雲云科技事件提醒我們，即使是最理性的科技專業人士，也需要面對職場中的非理性風險。工程師們善於解決技術難題，但往往忽略了人生中更複雜的風險管理需求。
面對未知的職涯挑戰，一套完善的保險規劃不僅是對自己的負責，更是對家人的承諾。在探索技術邊界的同時，也請為自己的人生安全網做好規劃，讓創新的腳步走得更遠、更穩。
如果您是資深工程師或技術主管，歡迎與專業保險顧問討論，根據您的特定需求和風險情況，量身打造最適合的保障方案。您的專業為世界創造價值，而我們的專業則是保障您無後顧之憂地繼續創造。
文章撰寫：張智凱 資深壽險顧問
聯絡方式：[email protected]