你是否也在思考「現在這份工作是否適合自己」或是「我究竟該做什麼工作呢？」，以下這篇文章分享我的相關工作經驗與職涯測驗等相關資料，希望對大家有幫助！
我的職場經歷
從大學時期就擔任音樂家教來賺取外快，出社會後也靠著擔任爵士吉他手，進行教學和表演的生活。後來發現這不是我要的生活後，透過投履歷進入了音樂公司，並開始一連串的挖角跳槽之旅。
在不同的公司中，雖然每份工作都是全心地投入，但在一份工作經過幾個月後，總會發現哪裡怪怪的，也不知道哪裡有問題。
直到透過職涯測驗系統做過職業興趣測驗後，我才終於知道「自己想要什麼」、「自己適合什麼」，進而穩定的在一家公司中投入，累積自己的專業與人脈。
社會新鮮人的職場數據研究
而早期這樣的迷惘，或許也不單只有我個人而已。
許多社會新鮮人也容易在剛出社會前想著未來要領多少薪水、世界會多麽美好等等，但直到開始找工作、進入職場，才發現真實社會跟我們想像的不太一樣。
以下有幾個關於社會新鮮人的職場資料可以分享給大家：
社會新鮮人平均薪資為多少？
逾4成企業願意提供大學及碩士畢業生 3～3.5 萬元月薪。
社會新鮮人平均待在公司幾年？
近7成5人不滿2年就跳槽。
社會新鮮人要投多少履歷才能得到面試機會？
調查發現，新鮮人平均要投過20封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，同時得再面試5.4家公司，才能找到一份工作，換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，約須投108封履歷。
為何人需要職涯測驗？
若找不到一份你喜歡的工作，夢想就很容易因工作而消失。
許多人常常在工作時，覺得怪怪的、不清楚這份工作是否適合自己，所以不敢全力投入，以避免之後的損失。
但我覺得現代人最幸運的事，就是可以透過網路改變很多事情。
像認識不在同個生活圈的前輩與他請教、或參與線上職涯興趣測驗，理解我們的強項為何、弱項為何，進而把強項發揚光大，也讓自已更能夠全力以赴地投入自己的工作。
自己創業也需要進行職涯測驗嗎？
這絕對是需要的！我們很容易把追隨的目標當作是自己，而誤解自己的本質與狀態。
有人天生擅於言語溝通、有人擅於幕後規劃，但我們在觀察他人時，卻很容易忽略「他人的本質」與「跟自己的差異」，而把他人的強項，認為也是自己的強項，不小心把自己的弱項拿去跟他人的強項做比較，又沮喪於自己的努力不得回報。
透過職涯測驗，我們可以知道自己是否適合獨立創業、或適合擔任協作的角色。我們屬於外交官的角色，或是擔任執行的角色。透過理解自己，我們才能知道當我們處在哪個位置，可以用最少的力氣，達到最大的結果。
職涯測驗推薦
RiTE職涯適性測驗是以心理學兩大學者 Yatabe & Guilford 所研發之測驗為發展基礎，並由日本京都大學教授Yatabe 根據美國J.P.Guilford的個性量表修訂而成的測驗，透過創造性、獨自性、人際性、通適性、規範性這五點，理解自己適合擔任怎樣的工作、適合進入哪種職場。
RiTE職涯適性測驗為美國、日本、中國等國內外全球多家大型公私立機構普遍應用於招募甄選，許多大型企業的人資都以此測驗為招募甄選參考之一，若您不想再浪費時間於錯誤的職場上，歡迎透過人格特質測驗，理解自己的優勢，享受快樂的職場生活！
