身為公司的守門員:人資,您是否開始關注職場健康了呢?近年來勞工健康議題不斷引起討論,立法院也已三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》,可見職場健康重要性與日俱增!以下這篇文章想跟大家分享職場健康問題與職場健康管理辦法,希望對大家有所幫助!

 

職場健康沒處理好,小心受罰!

勞動部《勞工健康保護規則》第 4 條 規定, 2020 年 1 月 1 日 起 , 勞工人數達 100 人以上的三大類事業單位,應雇用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。

若違反此規定,經勞動檢查人員或主管機關限期改善而未改善, 雇主將被處以 3 – 15 萬元罰鍰 ,且據《職業安全衛生法》第 49 條規定,得公布其事業單位與負責人姓名。

 

企業健康促進,跟你我相關!

每個人的一生,有三分之一都是在職場上渡過,可見職場健康非常的重要!了解每個員工的健康狀況,並透過健檢資料、職場健康促進四大計畫去照護員工的健康,更是每個企業主不得不重視的議題與責任!

 

職場健康促進計畫介紹

為了有效提升與推動企業職場健康,鴻海旗下的永悅健康數年來針對異常工作負荷促發疾病預防之四大計畫持續深耕:

 

過勞計畫

  • 法條:職業安全衛生法第 6 條第 2 項
  • 目的:預防重複性作業、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病。

 

人因性危害預防計畫

  • 法條:職業安全衛生法第 6 條第 2 項
  • 目的:預防因工作環境、流程、重複性作業引起的肌肉骨骼傷害。

 

不法侵害預防計畫

  • 法條:職業安全衛生法第 6 條第 2 項
  • 目的:預防勞工於執行職務時遭受他人之不法侵害行為,造成身體或精神之傷害。

 

母性健康保護計畫

  • 法條:職業安全衛生法第 6 條第 2 項
  • 目的:母性健康保護與就業平權。

 

企業健康促進活動六步驟介紹

永悅健康提供臨場職護服務,並擁有跨國企業百萬員工數位健康管理與健康促進服務之豐富經驗、嚴密的個資安全控管機制、完整的健康管理功能平台,依照以下六大步驟,提供高效率與高滿意度的企業健康管理與健康促進服務!

 

步驟一:過勞計畫

  • 蒐集員工基本資料、健檢資料並匯入系統
  • 到場瞭解工作環境
  • 與人資、企業主訪談瞭解員工健康促進期望

 

步驟二:數據統計與分析

依據資料進行統計與分析,包含高血壓、糖尿病、高血脂症、BMI、肥胖、腰圍 … 等項目

 

步驟三:風險因子與對象

  • 職醫 / 職護列出環境潛在風險
  • 員工健康風險分級

 

步驟四:提出健康促進與管理方案

  • 列出對應四大計畫作業流程與執行工作內容
  • 提供企業員工健康服務計畫

 

步驟五:執行方案

  • 臨場執行四大計畫
  • 健康促進與改善方案執行 ( 衛教、教育訓練等 )
  • 搭配職醫進行醫療諮詢

 

步驟六:追蹤與校正

  • 異常追蹤後續校正結果
  • 未達目標之改善方案
  • 健康促進 / 健康教育
  • 記錄保存三年

 

H2U職場健康 3 大解決方案

臨場職護服務 eXpert

和全台各縣市上百位專業醫護人員緊密合作,提供企業客戶專業、貼心、用心之臨場職護服務,除了滿足政府機關勞動法規之各項規定外,更能達到客戶放心、員工安心、人資省心之完整服務。

 

企業健康管理系統

員工健診數據分析、後續異常追蹤關懷、健康資訊推播等,人性化的健康服務後台操作介面,協助您簡化繁瑣的行政作業流程。

 

H2U健康銀行+

儲存個人健檢報告、上傳就醫紀錄、各式生理數值,輕鬆掌握個人專屬醫療大數據,將健康帶著走。

 

立刻處理職場健康問題!

有任何職場健康的問題需要協助嗎?歡迎您聯絡永悅健康業務謝東佑,他擁有多年的海內外企業職場健康服務經驗,所服務企業總員工數累計突破百萬人次、舉辦過多場上千人次的健康促進活動,更同時持有三級健康管理師與就業服務乙級技術士等專業證照,肯定是您諮詢職場健康相關問題的最佳顧問!

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