在華人世界的教育中，我們習慣填鴨式教育，老師說什麼我們就學什麼。導致出社會後，若沒正確的引導，常常會一片迷茫、不知道該要學什麼才會對職涯有幫助。
認真上進與有自學能力的人，會開始尋找各種資料進修。像是一看到自己不足的地方、不會的講座，就想去報名或學習。
過往的我也是如此，但在經歷創業一年，又回到職場工作後，我發現幾個更有效的學習技巧，也透過這樣的學習技巧訓練，逐漸往年收兩百萬以上邁進（雖也才兩百萬ＱＱ）。
希望透過這篇文章，幫助不清楚學習方法有哪些，並「很常參加講座」、「很常看書」、「很常與人學習」，但薪水「卻沒正向成長」的朋友們思考！
正文前的注意事項
以下這篇學習方法與策略，是針對「想認真學好」 並「有所成效」的學習所寫的，若只是列為「興趣」、或「讓自己放鬆」的娛樂，並不適合使用這種方式學習。
設定目標：先設目標再學習
當想認真學好一個技能時，可以先設定一個目標。不是說要考到一百分、或達到職業等級，但要讓自己「至少完成一個目標」。像如果想要認真學打鼓，就可以要求在「某個期限」內「完整伴奏出幾首歌」。
人很容易對自己過於寬容，但「不設出期限」與「不要求自己」，就很容易在原地打轉許久，進而在學習上逐漸喪失鬥志與熱枕。
若不懂得如何在該領域進行目標設定，那我們可以進入學習技巧方法的第二點：「與頂尖人才交流」
資訊吸收：泡在那個環境裡
從六年前開始，當我在研究某個領域時，會在臉書上追蹤每位該領域的專家與該領域最熱門的粉絲專頁，讓自己幾乎 24 小時的泡在那個環境中。
這方法來自台大時老師的建議。當時為了學日文，老師建議我們每天去聽 NHK、思考時也盡量用日文來做自我對答，讓自己徹底地沈浸在日文的環境裡面。
所以我在研究字型時，臉書專頁上面全是關於設計、字型、建築等的資訊；研究科技趨勢的時候，臉書上都是硬塞、科技新報、知名科技權威；研究國際局勢時，是地球圖輯隊、NHK、BBC等等；研究爵士樂時，每天則是各知名音樂人的分享還有美、日的知名音樂論壇及樂譜。
資訊確認：閱讀資料後與頂尖人才交流
為什麼要先閱讀資料呢？
因為若你直接找該產業最頂尖的人交流，結果卻問一堆 Google 搜尋到的問題，別人只會想盡快喝完那杯飲料閃人。
因此，在進入第二階段「與頂尖人才交流」前，可以先思考幾個問題並 Google 相關答案：
- 「誰是這領域最頂尖的代表」
- 「為什麼我想學這個」
- 「我認為的好是什麼標準」
- 「若要達到我心中的好，我目前覺得我還要學什麼」。
透過思考以上的問題，並搜尋相關關鍵字，我們就可以開始尋找相關領域的頂尖人物吃飯聊天了！
與頂尖人才交流
這對很多內向者或許很可怕，但與人學習「他們的經驗」和「他們認為該學的事」，會幫助你在學習的道路上少走很多彎路。
我過往的方式，是直接在許多「職涯」或「學習」的社團，找到該社團內最常討論該議題（如人力資源控管）的人，私訊她後，並詢問是否能請他吃一頓飯，跟他學習相關領域知識。
與最頂尖的專家們交流，用自己有限的知識與時間去跟他們學習，把所有不懂的字彙紀錄下來，當天立刻把他們搞懂。
知識輸出：提供產出與反饋
不論是閱讀完進修領域的書籍、跟該領域的代表聊完、甚至是上完一個該領域的講座。要做的就是「立刻記錄下來」剛剛聽到了什麼與感想。不論是發一篇臉書貼文、寫成部落格、或單純放在自己的筆記中，輸出成日後可以回顧的文字是非常重要的事情。
若是跟人聊完，而且你很有收穫，我會建議直接把交流記錄成幾個概要後「傳給對方」，附上「今天非常感謝與您交流，這是我剛剛紀錄的重點，也請您確認是否有所漏失」等的話語，對方一定對你印象深刻。
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有所行動：反思、作出行動與改變
很多人輸入完就很容易停住，就像新得到知識很開心，但就只是成為一個知識。下一步該做的，應該是思考「如何跟工作或生活上有所結合」，並且「作出行動與改變」。
如果知識只是在腦海中，那對於我們實際上並沒有太大幫助。透過學習並且實踐，這個知識才會對我們產生影響，也才可以印證對方說的究竟是否是對的，或是中間少了哪些細節。從「知道」到「做到」中間還是有著很長的道路。
分別雜音：練習不要過度學習
不能「立刻」幫到職場或個人目標成長的「都是雜音」。雖然學到新知識對人而言都會感到興奮，但若對「現在」的自己沒什麼幫助（如剛進入職場卻在學跨國企業管理術），這其實都是「雜音」。
不是說不要碰這些資訊，而是應把能幫自己「立刻」有所成長的項目「放在前面學習」，例如工作更快速的方法（快捷鍵使用、Excel 的進階用法）等。
總結：即刻停止無效努力
努力是最基本的一件事，每個想在職場上突破的人都很努力。但我們的努力是否可以轉換成報酬，就是另外一件事了。我們每個人都可以被取代，但是要取代你「要多久」、「要幾個人」，這就會是很關鍵的事情。雷軍曾說「不要以戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰」，祝福大家都能夠聰明努力。
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