在這個 AI 工具快速普及、執行效率指數型提升的時代，做任何事情，都要看向本質。
該買的就買，該測的就測，該請工讀生幫忙的，就請。
關鍵不在於「省」，而在於「值不值得」。
決策要圍繞著目標、效益與風險，而不是預設限制。
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一、AI 時代的三大行動原則
- 部門效益最大化，甚至走向 BU 自負盈虧制
每個部門不再只是「支出中心」，而是要思考如何產生價值、創造產出，成為責任單位，負責效益結果。
- 每個人都能透過 AI 快速產出結果
無論是行銷、企劃、設計或管理，只要善用 AI 工具，都能壓縮時間、放大執行力。 - 懂得解決問題的人會往上走，不懂的人則成為 AI 的審核者
未來的分野不再只是「會不會操作工具」，而是「會不會問對的問題、定對的目標、找到解法」。
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二、一切以「目標」為導向：行動思考框架
不論是專案還是日常工作，我們應該經常問自己：
- 我的目標是什麼？它值得投入嗎？
（是否夠大、夠吸引、能改變什麼？） - 我目前在哪裡？我缺了什麼？
（人、錢、技術、知識還是行動力？） - 我需要什麼資源？
（是人力？資金？系統？外包？還是單純要開口求援？） - 每個選項能帶來的投報比是多少？多久轉正？
（是要投入 3 天就看到成果，還是 3 個月內能回本？）
- 我決定怎麼行動？
（是否果斷？是否聚焦？什麼時候驗收？如何衡量成效？）
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三、資源視角與壓力管理：別被限制框死自己
很多人會陷入「我沒時間」「我沒資源」的狀態，導致工作停滯、壓力暴增。但我們可以這樣反問自己：
- 為什麼我會覺得壓力大？
- 是時間太少，還是資源不夠，還是我一個人扛太多？
- 這件事「一定要我做嗎？」能不能交付或外包？
- 如果增加 100 個人，可以完成這件事嗎？
- 如果給我 10 萬元預算，這件事就能搞定嗎？
- 那麼，我是否真的需要這些人力或資源？
→ 也許只是需要一個更好的策略，或只是要勇敢請求支援。
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總結：從執行者變成管理者
AI 時代不是讓人取代的時代，而是讓思維與策略更有價值的時代。
看清本質、設定目標、勇敢借力，才是從「忙碌」走向「有效」的關鍵。
你不是要做更多的事，而是要做最值得做的事。
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